đ Alternance đ©âđ Automatisation&Etudiants
On vous partage une réflexion (un coup de gueule ?) sur la formation en alternance. Et on vous présente une étudiante qui a du talent.
En coulisses : l'Ă©dito de la semaine
đ Alternance en no-code : prudence
Par Erwan
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Des messages comme celui ci-dessus, ça nous rĂ©volte. Et câest peu dire.
Ă la fois :
parce que ce genre de situation est clairement Ă©vitable si on fait bien les choses
parce que ça peut clairement donner lâimpression que le problĂšme vient des technologies no-code, et non de la structure qui y a formé⊠Et ça⊠Grrrr.
Depuis le dĂ©but de lâannĂ©e, on a reçu en tout 11 messages pointant exactement le mĂȘme problĂšme que celui-ci - quâils aient Ă©tĂ© envoyĂ©s par des alternant·e·s, ou par leurs employeur·se·s.
Dâun point de vue cynique, ça nous amĂšne des client·e·s. Mais, franchement, on prĂ©fĂšrerait se passer de ce genre de situations⊠âŁđ€Šââïž
On a donc dĂ©cidĂ© de sâappuyer dessus pour poser ici un petit coup de gueule - qui saura, on lâespĂšre, avoir des vertus et consĂ©quences assainissantes.
Notamment parce que lâalternance va certainement se dĂ©velopper Ă fond dans le no-code ces prochaines annĂ©es - et que ça peut ĂȘtre un super modĂšle pour les apprenant·e·s comme pour les employeur·se·s, si câest bien fait !
Voici donc une liste simple de points dâattention sur ce que devrait faire (et ne pas faire) des formations en alternance :
â Placer un.e alternant.e en no-code qui va travailler seul.e (ça ne marche pas)
â Sâassurer que lâentreprise a une personne compĂ©tente techniquement pour encadrer un·e apprenant·e en no-code (câest impĂ©ratif Ă notre sens)
â Bien sĂ»r, on comprend que ça peut ĂȘtre tentant pour une entreprise de se dire âmais oui, allons-y, embauchons cet.te alternant.e (et en plus, on nous a dit quâavec les aides, il/elle ne nous coĂ»terait rien au finish), et faisons-lui faire ce gros projet quâon nous avait chiffrĂ© Ă 30 000⏠HT !â Mais au risque de trahir un secret que le bon sens rend Ă©vident : ce nâest pas possible ! Et une fois que lâalternant·e est lĂ , on ne peut pas le/la laisser Ă lâabandon. Sinon tout le monde souffre, il faut rompre, et tout le monde a perdu un temps prĂ©cieuxâŠ
â Clamer des prophĂ©ties du genre âIl y a dĂ©jĂ des milliers dâemplois sur les mĂ©tiers du no-code : vite, vite, formons plus !â
â Former mieux plutĂŽt que former plus. Sâil est vrai quâil y a de plus en plus dâoffres, elles nĂ©cessitent au minimum des juniors trĂšs bien formĂ©s.
â Il nây a pas vraiment de chiffres officiels Ă date, mais s'il y a plusieurs centaines dâoffres, câest dĂ©jĂ beaucoup. On peut sentir que le marchĂ© de l'emploi en no-code grossit, mais attention Ă ne pas reproduire lâeffet pervers du âPrenons tout le monde sans sĂ©lectionner, formons vite et pas trĂšs bien, mais formons le plus possible !â dĂ©jĂ observĂ© dans dâautres mĂ©tiers.
â Propager des croyances (ou aux belles promesses aux accents d'influenceurs crapuleux exilĂ©s Ă DubaĂŻ) du genre âLe no-code, c'est magique et facile, et littĂ©ralement tout le monde peut rapidement trouver un taf avec, et mĂȘme devenir riche !â
â Ătre honnĂȘte et expliquer que tout le monde ne deviendra pas forcĂ©ment un·e professionnel·le embauchable - et encore moins payer lâISF dans l'annĂ©e qui suit.
â GĂ©nĂ©ralement, une formation professionnalisante rĂ©ussie, câest une formation qui sĂ©lectionne bien Ă lâentrĂ©e, pour ne pas donner de faux espoirs et/ou faire perdre leur temps aux gens. Puis qui met les bons profils en face des bons postes, pour rĂ©duire les risques que ça pĂšte - surtout en alternance. Et aprĂšs, et bien ça prend du temps pour devenir un·e vrai·e junior·e. Au moins un ou deux ans en Ă©tant super bien encadré·e. Gare aux promesses trop belles et aux pistes trop fausses.
Il y en aurait bien d'autres à lister, mais on espÚre que ces essentiels sauront aider à éviter des écueils super classiques (que nous avons, nous aussi, rencontrés et corrigés dans nos précédentes vies pro).
â
đą En tout cas, avant de se lancer dans quoi que ce soit, en tant quâentreprise qui recrute, il convient de bien interroger vos objectifs et votre contexte, et de ne pas se prĂ©cipiter sur des offres qui paraissent souvent allĂ©chantes, mais qui peuvent cacher un bourbier intĂ©gral.
Et selon nous, ces discussions ne doivent pas faire perdre de vue un Ă©lĂ©ment central : lâun des intĂ©rĂȘts du no-code est que câest accessible par des profils non-techniques qui peuvent rĂ©soudre tout ou partie de leurs problĂšmes eux-mĂȘmes.
đ donc avant de chercher Ă dĂ©lĂ©guer ou Ă recruter Ă tout prix, il est gĂ©nĂ©ralement judicieux dâau moins essayer de former ses Ă©quipes, pour quâelles commencent Ă rĂ©pondre Ă leurs propres besoins par elles-mĂȘmes. En plus câest une premiĂšre Ă©tape atteignable aux termes dâefforts et de dĂ©marches bien plus lĂ©gĂšres quâun recrutement qui est super engageant.
đ en plus, commencer par lĂ , câest le meilleur moyen de crĂ©er une culture et un socle de connaissances interne super favorables Ă lâintĂ©gration dâun profil (alternant) spĂ©cialisĂ© par la suite.
Eh oui⊠Souvent, la politique des petits pas est la meilleure voie vers des résultats consistants et pérennes - et dans le no-code, ça passe souvent par mettre un minimum les mains dedans.
Dâailleurs, pour rappel, si vous voulez faire financer jusquâĂ 100% la formation de vos Ă©quipes, il y a les financements FNE qui sont disponibles en ce moment (et on propose une session dâinformation en ligne le 27 septembre). A bon·ne·s entendeur·se·s đ
La ressource de la semaine
đș Sous le capot de Blandine Serre - l'automatisation pour les Ă©tudiants
Par Gaëtan
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Dans cet épisode, je m'entretiens avec Blandine Serre, une étudiante de l'ESD à Bordeaux qui s'est prise de passion pour le no-code et surtout pour l'automatisation avec l'outil Make à l'occasion de son projet de fin d'études. On discute donc de son projet dans lequel elle propose des templates d'automatisations destinées aux étudiants, mais aussi de son parcours de formation via l'offre étudiante de Contournement et de sa récente activité de freelance en automatisations.
Notre production maison de la semaine
â La matinale des Ops #32
Par Alexis
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Cette semaine, une matinale en freestyle oĂč rigole bien sur la traduction dâAirtable en français. Et comme toujours de la veille et des discussions dans la bonne humeur sur le Twitch de No-Code France.