🚀 #AxesStratégiques2023 | 📺 #Débouchés&Opportunités | ☕️ #Matinale-FocusSoftr
Dans la newsletter de cette semaine, on vous parle de nos axes stratégiques pour cette année et on vous partage nos deux dernières interventions liées à l'employabilité après une formation au no-code!
En coulisses : l'édito de la semaine
🚀 Nos axes stratégiques pour 2023
Par Alexis & Erwan
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Allez : c’est l’heure de la traditionnelle newsletter sur nos axes stratégiques pour cette nouvelle année 🙂
Du côté de nos formations synchrones (c’est-à-dire en présentiel et téléprésentiel), et en BtoB :
🌄 cette photo un peu grandiloquente (mais tellement cool !) d’Erwan sur la scène du Grand Palais du Festival de Cannes, à l’occasion de l’UHFP 2023 la semaine dernière, pour imager notre plan pour cette année : on continue ce qu’on fait, sans démultiplier les projets, mais en passant un cran plus haut en termes d’effet de levier sur la popularisation et la formation au no-code en présentiel/téléprésentiel (Cf. tout ce qui suit ci-dessous).
💞 maintenir le niveau de satisfaction des formations qu’on délivre en présentiel aux TPE-PME, aux incubateurs, aux écoles et aux grandes entreprises. Et ce que celles-ci durent 1h30 (découverte), 1 à 3 jours (prise en main consolidée), ou + (compétences confirmées).
🔬 rester spécialisé sur l’approche modulaire et nos outils de prédilection (Airtable, Zapier, Make, Softr et Glide), ainsi que sur l’approche “no-code ops”.
🏘️ mettre le paquet auprès des TPE-PME traditionnelles, pour les sensibiliser aux opportunités du no-code, et les amener à s’y former ⇒ si vous connaissez des partenaires clefs pour toucher ce type de structures (ex. : fédérations professionnelles), on prend !
💼 collaborer avec des partenaires clefs pour travailler sur des formats pré-qualifiants ou professionnalisants 👉 comme on l’avait fait sur 3 semaines pour des demandeuses d’emploi, avec DesCodeuses, ou sur la session “Growth hacker spécialisé-e no-code”, avec Rocket School.
🏉 développer notre mécanisme de “Formations déléguées” qu’on est en train d’expérimenter 👉 cela consiste à rediriger des formations vers des formateur-ice-s externes qu’on a sélectionné-e-s et/ou formé-e-s, pour les mettre en collaboration directe avec les clients qu’on ne peut pas traiter (car si on veut faire de la qualité, on ne peut pas accepter tous les projets). Et ce en mettant à disposition nos contenus de formation auxdit-e-s formateur-ice-s.
📢 continuer à sensibiliser les pouvoirs publics sur les opportunités qu’ouvrent les outils no-code pour les personnes en recherche d’emploi, en reconversion, et pour l’économie française plus généralement.
Et du côté des formations asynchrones, c'est-à-dire nos formations en ligne directement en vente sur contournement.io, cela va surtout être une année de consolidation. Notre bootcamp avec Ottho est notre priorité en termes de nouvelle offre, mais voici quelques petites choses que vous pouvez attendre au cours de l’année :
🧑💻 Une mise à jour continue des formations. Vous le savez, les outils no-code évolue vite et nous devons régulièrement refaire des vidéos ou en ajouter des nouvelles. C’est un de nos engagements quand vous achetez une formation et nous continuerons à l’honorer.
🗒️ C’est officiel, on va refaire entièrement notre formation à Notion cette année. En collaboration, complète avec une personne très experte évidemment et on en profitera probablement pour ajouter un troisième niveau. On vous en dit plus bientôt…
🎓 Notre formation d’initiation va connaître aussi un lifting assez profond. On a grandement appris depuis qu’on l’a ouverte au plus grand nombre.
☕ Vous êtes de plus en plus nombreux tous les matins pour la Matinale des Ops le mardi matin qui va continuer et s’améliorer. Le podcast va aussi reprendre bientôt avec plusieurs épisodes déjà planifiés. Le rythme ne sera pas aussi soutenu que lors des trois premières années, mais il y aura au moins un épisode par mois et surtout des nouveaux formats en plus des interviews.
🤑 On a pas que des bonnes nouvelles et on préfère vous prévenir dès maintenant qu’on va augmenter les prix de nos formations cet été. On vous en reparlera bien en amont évidemment, mais cela semble être une nécessité pour continuer la structuration de notre activité. Nous ne toucherons pas à notre offre à destination des bénéficiaires des minimas sociaux et des étudiants.
Enfin nos side projects vont continuer d’évoluer en 2023 :
🐰 Des nouvelles Fables des Ops et peut-être même des t-shirts qui vont avec…
⭕ Le Cercle des Ops fête ses 6 mois d’existence avec une cinquantaine de membres et 13 challenges en banque. La plateforme se développe avec des nouvelles fonctionnalités et du contenu grâce aux retours des membres.
🧑💼 La suite à donner à nocodejobs.fr est en pleine réflexion. Vous l’avez compris, c'est un sujet qui nous tient à cœur et c’est un endroit où on peut pousser notre sujet de l’employabilité.
🏠🇪🇸 La prochaine No-Code House se tiendra à Barcelone fin avril et vous êtes tous-tes invit-é-es
La ressource de la semaine
📺 Replays : webinaire avec Ottho & table ronde avec Pôle Emploi
Par Erwan
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En bientôt trois ans d'existence, on n'a jamais vraiment eu l'occasion de faire des conférences ou des webinaires centrés sur le sujet de l'emploi autour des compétences du no-code.
Peut-être parce que jusqu'ici, on ne considérait pas vraiment qu'il y avait lieu de faire grand cas du sujet, en tâchant à tout prix d’éviter de créer un constat peu artificiel autour d’une réalité encore mal étudiée - et qui peut facilement donner lieu à des effets d'annonce grandiloquents. Alors même que les offres d’emploi n’étaient pas si nombreuses jusqu’à récemment.
Et bien le hasard a voulu que la semaine dernière, on ait deux occasions d'affilée de causer du sujet ! 🎳
📺 Voici les replays de deux de ses interventions :
le webinaire qu'on organisait avec Ottho pour parler des métiers des “no-code ops”, en relation avec le bootcamp qu'on lance ensemble
une table ronde organisée par Pôle Emploi, durant laquelle on a parlé (avec Ottho également) des opportunités qui sont en train de se développer pour les demandeur·se·s d'emploi
Même si il n’y a pas encore des milliers d’offres sur le marché, on en voit de plus en plus de publiées - et on constate que des employeurs ne trouvent pas vraiment de profils qualifiés/embauchables.
On suit donc le sujet de près, et j’ai comme l’impression qu’on n’a pas fini d’en parler !
Notre production maison de la semaine
☕️ Matinale #8 : Générer du code avec ChatGPT3 & créer un intranet perso avec Softr
Par Gaëtan
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Pour ce 8ème épisode de la matinale des Ops, Alexis a eu le plaisir de vous voir encore plus nombreux que d’habitude ! On ne peut que vous inviter à nous rejoindre dès 8h30 le mardi matin, l’ambiance est chaleureuse, Alexis répond à toutes les questions, on fait notre veille des outils no-code ensemble et on parle d’IA.. bref, que du plaisir !
Dans l’épisode de mardi dernier, Alexis nous a montré son petit site intranet perso fait en 2h sur Softr, allez voir, je crois qu’on a tous besoin de ça ! 😅
Dans le prochaine épisode, on parlera des nouveautés IA dans Notion donc profitez-en pour venir poser vos questions en prenant le petit dej avec nous ! ☕️