Les 10 minutes incontournables sur le no-code

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Cette semaine, on vous debrief la formation de samedi, qui avait pour but de tester les formateur-ice-s que nous avions sĂ©lectionné·e·s ! Comme d'hab, on vous partage aussi quelques ressources 😉

Contournement
Nov 10, 2022
5
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En coulisses : l'édito de la semaine

đŸ‘©â€đŸ« Debrief de notre formation test

Par Erwan

💎 On peut dire que notre formation-test de samedi dernier s’est super bien passĂ©e, car :

  • les 15 participant-e-s Ă©taient visiblement satisfait-e-s de ce qu’ils ont appris

  • les formateur-ice-s nous ont donnĂ© des super feedbacks super positifs sur notre process de candidature ⇒ SĂ©lection ⇒ PrĂ©paration ⇒ Embarquement (qu’on dĂ©crivait dans cette newsletter)

  • et surtout, sur 4 candidat-e-s, on va retenir les 4 (et ça, c’est vraiment cool, au vu de l’investissement que reprĂ©sente l’organisation d’une session comme celle-ci).

🔬 Quelques retours d’expĂ©rience sur cette session, en mode “coulisses de la semaine” :

  • lors du passage de chaque formateur-ice-s, avec Louise, on notait tous nos points d’évaluation en live dans un Airtable optimisĂ© pour prendre ces notes Ă  la fois de maniĂšre cursive et qualifiĂ©e.

  • Dans cette table, il y a un checkbox “Pour Contournement ?”, qui nous permet d’isoler les points qui peuvent avoir un impact sur l’amĂ©lioration de nos process et contenus (ex. : “Dans la formation de formateurs, appuyer sur le piĂšge d’expliquer dĂšs le dĂ©part les spĂ©cificitĂ©s de la clef primaire d’Airtable”).

  • Et le moins qu’on puisse dire, c’est que clairement, on n’a jamais fini d’apprendre et d’amĂ©liorer. Car suite Ă  cette journĂ©e, on ressort avec 34 points d’amĂ©lioration ! (d’importances diverses, bien sĂ»r, mais quand mĂȘme)

  • Ces points d’amĂ©lioration ressortent d’autant plus clairement lorsqu’on observe d’autres formateur-ice-s dĂ©livrer le contenu qui est habituellement dĂ©livrĂ© par soi-mĂȘme 👉 il y a forcĂ©ment beaucoup d’adaptations Ă  prĂ©voir.

  • Et on se dit que c’est ça qui fait Ă  la fois la valeur ajoutĂ©e de notre mĂ©tier, ainsi que son potentiel d’amĂ©lioration continue 👉 au-delĂ  de bien former, il faut savoir bien former Ă  former, et surtout savoir bien former Ă  former diffĂ©remment de soi-mĂȘme - mais en respectant une approche et des contenus cohĂ©rents. Sans dĂ©former. En respectant un cahier des charges de conventions et de normes qualitĂ©, en somme.

đŸ‘©đŸœâ€âœˆïž C’est d’ailleurs pour les raisons ci-dessus qu’on aime tester nos formateur-ice-s sur une session d’initiation combinant 4 outils. Parce que c’est un challenge d’à la fois :

  • Expliquer clairement et efficacement, selon les bonnes pratiques qu’on recommande dans notre formation de formateur-ice-s.

  • Être fidĂšle Ă  un dĂ©roulĂ© qu’on optimise depuis 3 ans, et ne pas succomber Ă  la tentation de digresser, d’en dire trop, au risque de saturer d’infos les participant-e-s - ou d’exploser le timing

  • Être Ă  l’écoute et aux services des participant-e-s individuellement, tout en animant pour le groupe, et en sachant maintenir un rythme et un cadre qui bĂ©nĂ©ficie Ă  tou-te-s.

En tout cas, ce samedi, nos 4 candidat-e-s ont clairement jouĂ© le jeu, en se prĂ©parant comme il fallait, et ils/elles ont tout donnĂ©. Merci et bravo Ă  eux/elles ! 👏

🏡 Un dernier point de feedback : sur des sessions courtes comme celles-ci, avec de courts exercices, (et avec un groupe hĂ©tĂ©rogĂšne, qui ne vient pas de la mĂȘme structure), on s’est rĂ©ellement posĂ© la question de le faire dans Gather Town.

  • Le gros avantage de Gather, au-delĂ  du cĂŽtĂ© ludique, est de crĂ©er une sorte d’environnement physique (les gens se dĂ©placent, peuvent aller s’isoler sur un poste individuel lors des exercices individuels, on peut passer les voir, etc.)

  • Ça a pu parfois occasionner un peu de bazar et de flottement, et lorsqu’il n’y a pas de mises en pratique en groupe ou longues (+ de 30min), au final ça n’est peut-ĂȘtre pas si nĂ©cessaire que ça

  • Quoique 
 On va quand mĂȘme tester de faire la formation en dehors de l’espace commun « No-Code Ville », pour pouvoir utiliser la fonction mĂ©gaphone permettant de rameuter tout le monde au mĂȘme moment, pour qu’ils quittent leur poste de travail et reviennent dans l’espace de collectif de formation. Ça pourrait bien rĂ©soudre une partie du problĂšme đŸ€”

En tout cas, on est en train de rĂ©flĂ©chir Ă  mettre en place d’autres sessions tĂ©lĂ©prĂ©sentielles en 2023, sur diffĂ©rents sujets (ne serait-ce que pour nos prochains formations-test, qui seront elles aussi Ă ) tarifs prĂ©fĂ©rentiel).

Donc si ce format vous intĂ©resse et que vous voulez ĂȘtre tenu·e au courant, vous pouvez laisser votre e-mail ici !

Informez-moi des prochaines sessions



La ressource de la semaine

đŸŽ™ïž Le podcast No-Code France

Par Alexis

Vous l’aurez peut-ĂȘtre remarquĂ©, le rythme de publication de notre podcast s’est un peu ralenti depuis cet Ă©tĂ©. Il y a plusieurs raisons Ă  cela, mais principalement j’ai envie de faire plusieurs Ă©pisodes un peu spĂ©ciaux autour de l’épisode 100. On en est Ă  98 et les 4 prochains Ă©pisodes devraient ĂȘtre assez cool, mais demandent aussi plus de prĂ©paration.

👉 Cela dit, la vraie raison pour laquelle je me permets de prendre ce temps, c’est qu’il y a dĂ©sormais un autre super podcast sur le No-Code proposĂ© par l’association No-Code France. Il s’agit d’un trĂšs beau projet initiĂ© par Jocelyne, Xavier et Benjamin qui proposent de dresser des portraits des membres de la communautĂ©.

🎙 DĂ©jĂ  17 Ă©pisodes sont parus et ils sont tous passionnants. On le sait, cette communautĂ© est trĂšs diverse, mais vraiment en Ă©coutant les Ă©pisodes les uns aprĂšs les autres, c’est juste frappant. D’autant qu’ils font vraiment l’effort de donner la parole Ă  des personnes pas forcĂ©ment trĂšs exposĂ©es et je trouve ça super important. Bien que j’ai souvent l’occasion d’échanger avec des personnes de la communautĂ©, j’ai rarement l’occasion de passer une heure Ă  dĂ©couvrir la vie de chacun. Ce que je regrette, mais heureusement ce podcast est lĂ  !

C’est un peu injuste de mettre en avant un Ă©pisode plus qu’un autre, ils sont tous chouettes cependant je dois dire que l’épisode avec Martial rĂ©cemment Ă©tait un exemple parfait oĂč une profession passĂ©e couplĂ©e Ă  la maĂźtrise d’outils no-code, donne une expertise trĂšs intĂ©ressante pour une reconversion dans l’automatisation et les ops.

👏 Encore fĂ©licitations Ă  Jocelyne, Xavier et Benjamin pour ce projet qui met de bonne humeur et motive un peu plus Ă  chaque Ă©coute.

Découvrir le podcast


Notre production maison de la semaine

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đŸ“ș La page Notion derriĂšre notre newsletter

Par Gaëtan

Dans notre newsletter du 13 octobre, on vous partageait la maniĂšre dont on s’organise, sur Notion, Ă  trois, pour publier la newsletter chaque semaine. Alexis a refait cette vidĂ©o pour la mettre sur YouTube donc si vous l’aviez ratĂ©, c’est le moment de la voir ! 😉

Quand on dit que le no-code permet de crĂ©er ses propres petits outils internes, ce systĂšme en est l’exemple parfait. En espĂ©rant que cela vous inspire, bon visionnage !

Voir la vidéo


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