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Cette semaine, on vous debrief la formation de samedi, qui avait pour but de tester les formateur-ice-s que nous avions sélectionné·e·s ! Comme d'hab, on vous partage aussi quelques ressources 😉

En coulisses : l'édito de la semaine

👩‍🏫 Debrief de notre formation test

Par Erwan

💎 On peut dire que notre formation-test de samedi dernier s’est super bien passée, car :

• les 15 participant-e-s étaient visiblement satisfait-e-s de ce qu’ils ont appris

• les formateur-ice-s nous ont donné des super feedbacks super positifs sur notre process de candidature ⇒ Sélection ⇒ Préparation ⇒ Embarquement (qu’on décrivait dans cette newsletter)

• et surtout, sur 4 candidat-e-s, on va retenir les 4 (et ça, c’est vraiment cool, au vu de l’investissement que représente l’organisation d’une session comme celle-ci).

🔬 Quelques retours d’expérience sur cette session, en mode “coulisses de la semaine” :

• lors du passage de chaque formateur-ice-s, avec Louise, on notait tous nos points d’évaluation en live dans un Airtable optimisé pour prendre ces notes à la fois de manière cursive et qualifiée.

• Dans cette table, il y a un checkbox “Pour Contournement ?”, qui nous permet d’isoler les points qui peuvent avoir un impact sur l’amélioration de nos process et contenus (ex. : “Dans la formation de formateurs, appuyer sur le piège d’expliquer dès le départ les spécificités de la clef primaire d’Airtable”).

• Et le moins qu’on puisse dire, c’est que clairement, on n’a jamais fini d’apprendre et d’améliorer. Car suite à cette journée, on ressort avec 34 points d’amélioration ! (d’importances diverses, bien sûr, mais quand même)

• Ces points d’amélioration ressortent d’autant plus clairement lorsqu’on observe d’autres formateur-ice-s délivrer le contenu qui est habituellement délivré par soi-même 👉 il y a forcément beaucoup d’adaptations à prévoir.

• Et on se dit que c’est ça qui fait à la fois la valeur ajoutée de notre métier, ainsi que son potentiel d’amélioration continue 👉 au-delà de bien former, il faut savoir bien former à former, et surtout savoir bien former à former différemment de soi-même - mais en respectant une approche et des contenus cohérents. Sans déformer. En respectant un cahier des charges de conventions et de normes qualité, en somme.

👩🏽‍✈️ C’est d’ailleurs pour les raisons ci-dessus qu’on aime tester nos formateur-ice-s sur une session d’initiation combinant 4 outils. Parce que c’est un challenge d’à la fois :

• Expliquer clairement et efficacement, selon les bonnes pratiques qu’on recommande dans notre formation de formateur-ice-s.

• Être fidèle à un déroulé qu’on optimise depuis 3 ans, et ne pas succomber à la tentation de digresser, d’en dire trop, au risque de saturer d’infos les participant-e-s - ou d’exploser le timing

• Être à l’écoute et aux services des participant-e-s individuellement, tout en animant pour le groupe, et en sachant maintenir un rythme et un cadre qui bénéficie à tou-te-s.

En tout cas, ce samedi, nos 4 candidat-e-s ont clairement joué le jeu, en se préparant comme il fallait, et ils/elles ont tout donné. Merci et bravo à eux/elles ! 👏

🏡 Un dernier point de feedback : sur des sessions courtes comme celles-ci, avec de courts exercices, (et avec un groupe hétérogène, qui ne vient pas de la même structure), on s’est réellement posé la question de le faire dans Gather Town.

• Le gros avantage de Gather, au-delà du côté ludique, est de créer une sorte d’environnement physique (les gens se déplacent, peuvent aller s’isoler sur un poste individuel lors des exercices individuels, on peut passer les voir, etc.)

• Ça a pu parfois occasionner un peu de bazar et de flottement, et lorsqu’il n’y a pas de mises en pratique en groupe ou longues (+ de 30min), au final ça n’est peut-être pas si nécessaire que ça

• Quoique … On va quand même tester de faire la formation en dehors de l’espace commun « No-Code Ville », pour pouvoir utiliser la fonction mégaphone permettant de rameuter tout le monde au même moment, pour qu’ils quittent leur poste de travail et reviennent dans l’espace de collectif de formation. Ça pourrait bien résoudre une partie du problème 🤔

En tout cas, on est en train de réfléchir à mettre en place d’autres sessions téléprésentielles en 2023, sur différents sujets (ne serait-ce que pour nos prochains formations-test, qui seront elles aussi à) tarifs préférentiel).

Donc si ce format vous intéresse et que vous voulez être tenu·e au courant, vous pouvez laisser votre e-mail ici !

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La ressource de la semaine

🎙️ Le podcast No-Code France

Par Alexis

Vous l’aurez peut-être remarqué, le rythme de publication de notre podcast s’est un peu ralenti depuis cet été. Il y a plusieurs raisons à cela, mais principalement j’ai envie de faire plusieurs épisodes un peu spéciaux autour de l’épisode 100. On en est à 98 et les 4 prochains épisodes devraient être assez cool, mais demandent aussi plus de préparation.

👉 Cela dit, la vraie raison pour laquelle je me permets de prendre ce temps, c’est qu’il y a désormais un autre super podcast sur le No-Code proposé par l’association No-Code France. Il s’agit d’un très beau projet initié par Jocelyne, Xavier et Benjamin qui proposent de dresser des portraits des membres de la communauté.

🎙 Déjà 17 épisodes sont parus et ils sont tous passionnants. On le sait, cette communauté est très diverse, mais vraiment en écoutant les épisodes les uns après les autres, c’est juste frappant. D’autant qu’ils font vraiment l’effort de donner la parole à des personnes pas forcément très exposées et je trouve ça super important. Bien que j’ai souvent l’occasion d’échanger avec des personnes de la communauté, j’ai rarement l’occasion de passer une heure à découvrir la vie de chacun. Ce que je regrette, mais heureusement ce podcast est là !

C’est un peu injuste de mettre en avant un épisode plus qu’un autre, ils sont tous chouettes cependant je dois dire que l’épisode avec Martial récemment était un exemple parfait où une profession passée couplée à la maîtrise d’outils no-code, donne une expertise très intéressante pour une reconversion dans l’automatisation et les ops.

👏 Encore félicitations à Jocelyne, Xavier et Benjamin pour ce projet qui met de bonne humeur et motive un peu plus à chaque écoute.

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Notre production maison de la semaine

📺 La page Notion derrière notre newsletter

Par Gaëtan

Dans notre newsletter du 13 octobre, on vous partageait la manière dont on s’organise, sur Notion, à trois, pour publier la newsletter chaque semaine. Alexis a refait cette vidéo pour la mettre sur YouTube donc si vous l’aviez raté, c’est le moment de la voir ! 😉

Quand on dit que le no-code permet de créer ses propres petits outils internes, ce système en est l’exemple parfait. En espérant que cela vous inspire, bon visionnage !

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Merci d’avoir lu jusqu’au bout ♥️

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