Les 10 minutes incontournables sur le no-code

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Cette semaine, on vous parle de notre processus de sĂ©lection pour nos formateur·ice·s en prĂ©sentiel et on vous partage une ressources intĂ©ressante sur le no-code pour les freelances ! đŸ€“

Contournement
Oct 20, 2022
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En coulisses : l'édito de la semaine

đŸ‘šâ€đŸ« Comment on sĂ©lectionne nos formateur·ice·s

Par Erwan

On vous l’a annoncĂ© dans une newsletter il n’y a pas longtemps : le 5 novembre on va tester 4 nouveaux formateurs et formatrices pour nos formations prĂ©sentielles.

Et bien ça y est : notre appel à candidatures a bien marché, et on a notre casting !

Merci Ă  celles et ceux qui ont fait passer le message. đŸ•Šïž

D’ailleurs, si vous connaissez des gens que ça peut intĂ©resser de s’inscrire en tant que participant·e Ă  cette journĂ©e, pour ĂȘtre initié·e aux “No-code ops”, il reste 8 places đŸŽŸïž

👉 Du coup, c’est l’occcaz de vous donner les coulisses de notre process de sĂ©lection de ces nouveaux·elles formateur·ices.

1/ Information. DĂ©jĂ , avant toute chose, lorsqu’on rencontre quelqu’un qui pourrait ĂȘtre intĂ©ressé·e (et qui correspond Ă  ce qu’on recherche), on lui envoie deux choses :

  • cette page Notion, qui affiche l’essentiel de ce qu’on recherche et de ce qu’on propose (outils, engagements mutuels, etc.) 🚂

  • ce formulaire de candidature, pour qu’on en sache plus sur le profil, et sur ses envies 📝

2/ Pré-sélection. A partir de là :

  • Louise et moi, on liste les critĂšres que nous recherchons sur ce batch de sĂ©lection (couverture gĂ©ographique possible, compĂ©tences sur tel ou tel outil, niveau junior, confirmĂ© ou senior, etc.).

  • Ă  partir de ces critĂšres, on se crĂ©e des vues y correspondant dans Airtable.

  • on scanne un peu tous ces profils, et on y affecte des commentaires et des statuts.

  • puis on propose un court entretien aux profils shortlistĂ©s, pour s’assurer qu’on est alignĂ©s sur un peu tout, et Ă©viter les mauvaises surprises.

3/ Préparation. Une fois que chacun·e des formateur·ice·s sont ok pour la session-test :

  • on leur partage un contrat via SignNow (le process est en cours d’automatisation)

  • on leur partage les supports de formation pour le jour J (avec la partie qu’ils doivent animer

  • on leur partage aussi une formation de formateur·ice en ligne, que j’ai rĂ©alisĂ©, afin que tou·te·s puissent se prĂ©parer au mieux pour le jour J

  • et on fait un dernier point collectif une semaine avant la session-test, pour donner les derniers conseils et rĂ©pondre aux derniĂšres questions

4/ Evaluation. Le jour de la formation-test, on observe la prestation de chacun·e avec Louise, on note un max de choses dans de multiples enregistrements Airtable façon dactylo - et parfois on intervient briĂšvement pour corriger le tir, un peu en mode “Squid Game” (ou la Voix de Loft Story, selon vos goĂ»ts 
 Quoique lĂ  on serait plus sur la “Ops Academy”) 😄

5/ Cestbonoucestpasbon. Suite Ă  ces sessions-test, on fait un point avec chaque candidat·e pour donner nos retours dĂ©taillĂ©s, et leur annoncer si ils sont retenu·e·s ou pas pour qu’on travaille ensemble.

6/ Explication. Aussi, on prend soin de rĂ©pondre aux candidat·e·s non-sĂ©lectionné·e·s qui ont envoyĂ© leur candidature rĂ©cemment, suite Ă  notre dernier appel Ă  candidature (d’ailleurs, Ă  celles et ceux qui nous lisent : attendez-vous Ă  recevoir notre retour d’ici la semaine prochaine 🙂).

En tout cas, parmi ces personnes non-sélectionnées, on a reçu de super candidatures. Dont une partie de profils qui sont un peu trop juniors techniquement pour le moment, mais qui ont déjà fait des trucs super cools, et qui seront certainement au top pour la prochaine session-test (au T1 2023 ?).

@La relĂšve : continuez Ă  pratiquer, on vous attend au prochain Ă©pisode ! 😎

D’ailleurs c’est marrant, car on se rend compte, Ă  travers ces candidatures, que les diffĂ©rents niveaux des profils correspondent pas mal au chaĂźnage de nos formations, qui prend alors tout son sens :

  • des juniors qui sont en train de suivre nos formations jusqu’au niveau “Confirmé·e”, ou les ont suivies rĂ©cemment

  • des profils confirmĂ©s, ou en voie de devenir junior++, qui suivent (ou vont suivre) Le Cercle des ops, pour consolider et continuer leur progression.

Voilà, vous savez tout 🙂

PS : @ Nos 4 sĂ©lectionné·e·s : vous allez recevoir tout ceci d’ici vendredi (j’ai dĂ©cider de re-filmer toute la formation de formateur·ice·s cette semaine pour l’amĂ©liorer, ce qui nous a valu un peu de retard).

Et @tou·te·s : bis repetita 👉 n’hĂ©sitez pas Ă  partager largement la formation autour de vous (encore 8 places disponibles).



La ressource de la semaine

đŸ‘©â€đŸ’» Le no-code pour vos « Ops » en freelances

Par Alexis

On vous partage cette semaine le replay d’une confĂ©rence en ligne trĂšs intĂ©ressante organisĂ©e par CrĂšme de la CrĂšme autour du no-code pour les freelances. On y retrouve l’incontournable Thibault de chez Ottho sur la partie freelancing et Orane Massias pour parler d’automatisations.

Les deux parties sont trÚs bien préparées et traitent deux sujets complémentaires :

  • Comment les outils d’ops permettent d’ĂȘtre plus efficace en tant que freelance pour commencer.

  • Une introduction aux opportunitĂ©s de freelancing que permet le no-code.

👉 Un discours efficace et sans fausses promesses que l’on a apprĂ©ciĂ© chez Contournement.

Au passage, petit merci Ă  ClĂ©ment de CDLC qui organisait cette session et mentionne notre formation gratuite Ă  la fin de la vidĂ©o đŸ€—

Voir la conférence



Merci d’avoir lu jusqu’au bout ♄
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