👨‍🏫 #SélectionFormateur·ice·s | 👩‍💻 #NoCode+Freelance

Cette semaine, on vous parle de notre processus de sélection pour nos formateur·ice·s en présentiel et on vous partage une ressources intéressante sur le no-code pour les freelances ! 🤓

En coulisses : l'édito de la semaine

👨‍🏫 Comment on sélectionne nos formateur·ice·s

Par Erwan

On vous l’a annoncé dans une newsletter il n’y a pas longtemps : le 5 novembre on va tester 4 nouveaux formateurs et formatrices pour nos formations présentielles.

Et bien ça y est : notre appel à candidatures a bien marché, et on a notre casting !

Merci à celles et ceux qui ont fait passer le message. 🕊️

D’ailleurs, si vous connaissez des gens que ça peut intéresser de s’inscrire en tant que participant·e à cette journée, pour être initié·e aux “No-code ops”, il reste 8 places 🎟️

👉 Du coup, c’est l’occcaz de vous donner les coulisses de notre process de sélection de ces nouveaux·elles formateur·ices.

1/ Information. Déjà, avant toute chose, lorsqu’on rencontre quelqu’un qui pourrait être intéressé·e (et qui correspond à ce qu’on recherche), on lui envoie deux choses :

• cette page Notion, qui affiche l’essentiel de ce qu’on recherche et de ce qu’on propose (outils, engagements mutuels, etc.) 🚂

• ce formulaire de candidature, pour qu’on en sache plus sur le profil, et sur ses envies 📝

2/ Pré-sélection. A partir de là :

• Louise et moi, on liste les critères que nous recherchons sur ce batch de sélection (couverture géographique possible, compétences sur tel ou tel outil, niveau junior, confirmé ou senior, etc.).

• à partir de ces critères, on se crée des vues y correspondant dans Airtable.

• on scanne un peu tous ces profils, et on y affecte des commentaires et des statuts.

• puis on propose un court entretien aux profils shortlistés, pour s’assurer qu’on est alignés sur un peu tout, et éviter les mauvaises surprises.

3/ Préparation. Une fois que chacun·e des formateur·ice·s sont ok pour la session-test :

• on leur partage un contrat via SignNow (le process est en cours d’automatisation)

• on leur partage les supports de formation pour le jour J (avec la partie qu’ils doivent animer

• on leur partage aussi une formation de formateur·ice en ligne, que j’ai réalisé, afin que tou·te·s puissent se préparer au mieux pour le jour J

• et on fait un dernier point collectif une semaine avant la session-test, pour donner les derniers conseils et répondre aux dernières questions

4/ Evaluation. Le jour de la formation-test, on observe la prestation de chacun·e avec Louise, on note un max de choses dans de multiples enregistrements Airtable façon dactylo - et parfois on intervient brièvement pour corriger le tir, un peu en mode “Squid Game” (ou la Voix de Loft Story, selon vos goûts … Quoique là on serait plus sur la “Ops Academy”) 😄

5/ Cestbonoucestpasbon. Suite à ces sessions-test, on fait un point avec chaque candidat·e pour donner nos retours détaillés, et leur annoncer si ils sont retenu·e·s ou pas pour qu’on travaille ensemble.

6/ Explication. Aussi, on prend soin de répondre aux candidat·e·s non-sélectionné·e·s qui ont envoyé leur candidature récemment, suite à notre dernier appel à candidature (d’ailleurs, à celles et ceux qui nous lisent : attendez-vous à recevoir notre retour d’ici la semaine prochaine 🙂).

En tout cas, parmi ces personnes non-sélectionnées, on a reçu de super candidatures. Dont une partie de profils qui sont un peu trop juniors techniquement pour le moment, mais qui ont déjà fait des trucs super cools, et qui seront certainement au top pour la prochaine session-test (au T1 2023 ?).

@La relève : continuez à pratiquer, on vous attend au prochain épisode ! 😎

D’ailleurs c’est marrant, car on se rend compte, à travers ces candidatures, que les différents niveaux des profils correspondent pas mal au chaînage de nos formations, qui prend alors tout son sens :

• des juniors qui sont en train de suivre nos formations jusqu’au niveau “Confirmé·e”, ou les ont suivies récemment

• des profils confirmés, ou en voie de devenir junior++, qui suivent (ou vont suivre) Le Cercle des ops, pour consolider et continuer leur progression.

Voilà, vous savez tout 🙂

PS : @ Nos 4 sélectionné·e·s : vous allez recevoir tout ceci d’ici vendredi (j’ai décider de re-filmer toute la formation de formateur·ice·s cette semaine pour l’améliorer, ce qui nous a valu un peu de retard).

Et @tou·te·s : bis repetita 👉 n’hésitez pas à partager largement la formation autour de vous (encore 8 places disponibles).

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La ressource de la semaine

👩‍💻 Le no-code pour vos « Ops » en freelances

Par Alexis

On vous partage cette semaine le replay d’une conférence en ligne très intéressante organisée par Crème de la Crème autour du no-code pour les freelances. On y retrouve l’incontournable Thibault de chez Ottho sur la partie freelancing et Orane Massias pour parler d’automatisations.

Les deux parties sont très bien préparées et traitent deux sujets complémentaires :

• Comment les outils d’ops permettent d’être plus efficace en tant que freelance pour commencer.

• Une introduction aux opportunités de freelancing que permet le no-code.

👉 Un discours efficace et sans fausses promesses que l’on a apprécié chez Contournement.

Au passage, petit merci à Clément de CDLC qui organisait cette session et mentionne notre formation gratuite à la fin de la vidéo 🤗

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Merci d’avoir lu jusqu’au bout ♥️

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Abonnez-vous si ce n’est pas déjà fait ! 😇

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